5Giu, 2015
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AZIENDA IN SVILUPPO: IL POTERE DELLA PREVENZIONE PRIMARIA
Le consulenze in materia di malessere organizzativo vengono spesso richieste allo psicologo del lavoro e delle organizzazioni quando ormai si percepisce che qualcosa all’interno di un’organizzazione non va come dovrebbe andare, ponendosi in conflitto con l’intero assetto organizzativo. Questo accade quando un carico lavorativo mal distribuito ha già compromesso la motivazione dei lavoratori, causando anche una diminuzione di produttività e rendita dei singoli addetti, oppure quando un conflitto mal gestito – quando non ignorato – ha ampiamente scosso il clima organizzativo rendendo l’ambiente lavorativo ostile. Proviamo a ipotizzare (e promuovere) […]
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